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Il ruolo delle nostre emozioni

Percorsi di supervisione e intervisione: saper gestire i propri vissuti e sentimenti.

Conflittualità con l’utente: quali dinamiche e perché?

Assistente sociale e utenza: dinamiche di conflitto, disposizione negativa. Il triangolo drammatico: persecutore, vittima o salvatore.

Difendersi dall’empatia? Indicazioni per l’Assistente Sociale

Consapevolezza emotiva, sentimenti e comunicazione emozionale. Burnout e governo dell’empatia.

L’Assistente Sociale e l’intelligenza emotiva

Emozioni e impulsi ad agire. Mente razionale e mente emozionale. Memoria di lavoro e sofferenza emotiva. Empatia e compassione.

Come l’Assistente Sociale può stare bene a lavoro: l’analisi del clima organizzativo

Definizione del clima organizzativo. Tipologie e analisi del clima organizzativo.

Difendersi dal mobbing: 4 strategie per l’Assistente Sociale

Come l’Assistente Sociale può reagire al mobbing. Prevenire è meglio che curare. Informazione e formazione. Empowerment e autodifesa verbale.

Mobbing e Assistenti sociali: gli aspetti psicologici e le diverse fasi

Chi sono gli Assistenti Sociali vittime di mobbing? Reazioni di diverso genere. L’auto-colpevolizzazione e l’isolamento del mobizzato. I diversi tempi del mobbing.

Cause, modalitĂ  e conseguenze del Mobbing: due studi a confronto

Definizione e origine della Parola Mobbing. Studi di Leymann ed Ege sulle azioni e gli effetti del mobbing.

Vitamin Model e benessere lavorativo dell’Assistente Sociale

Benessere Lavorativo, psicologia del lavoro e Vitamin Model. Assistenti sociali, clima organizzativo e prevenzione di stress, burnout e mobbing.

Le motivazioni che permettono di lavorare bene nel sociale

Lavoro sociale, motivazioni intrinseche ed estrinseche, gratificazione e stimoli.

Ben-Essere: come definirlo?

Benessere soggettivo, sazietĂ  e insoddisfazione, felicitĂ , bisogni, lavoro, aspetti cognitivi ed emotivi.
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